zamestnanec vs osvc

This article is concerning czech people, that’s why writing it in czech.

V posledni dobe jsem dostal nekolikrat otazku ohledne rozdilu zamestnanec vs freelancer neboli osvc (popripadne podnikatel, ale zde jiz by zrejme platili jine podminky)

Predne si musime rict, ze to zalezi na hodne podminkach – jsem zenaty, mam deti, zena pracuje nebo je na materske,…

I kdyz jsem se snazil vysvetlovat rozdily dle mych subjektivnich zmen, ktere vnimam, ze se odehraly v mem zivote (zodpovednost, samostatnost, flexibilita, …) tak musim priznat, ze tyto zmeny, ktere ja pokladam za jedny z nejdulezitejsich, nejsou zrejme ty nejdulezitejsi v ocich zamestnancu.

Podivejme se tedy na danou situaci jazykem penez.

Modelova situace predstavuje zamestnance s mesicnim platem 50 000 a stejne tak osvc, ktery vystavuje fakturu ve vysi 67 000 (jinymy slovy superhruba mzda zamestnance je rovna obratu freelancera). Nyni nebereme v uvahu rozdilne vydaje, ktere by mohli mit (jak casto chodi do kina/restauraci, za co utraci a koli, kde bydli atd…). To co ja povazuji za dulezite, je podivat se jake mam “fixni” vydaje jako zamestnanec a jako freelancer – v odkazu je nazyvam tzv. Danove naklady a obsahuji v sobe dane, socku, zdravku (neboli superhruba mzda – cista mzda v pripade zamestnance)

Vytvoril jsem jednoduchy google spreadsheet, ve kterem modeluji jake danove naklad musi vynalozit zamestnanec a freelancer statu.

Zde je odkaz (stahnete si kopii k sobe do sveho spreadsheetu, a tam si muzete modelovat sve konkretni situace)
https://docs.google.com/spreadsheet/ccc?key=0Ar12q6OPfeNxdDl4OE9CNzczOXN2ZFl5RllCajdNUWc

Asi neni zadnym zazrakem, ze freelancer, ktery vyuziva 60% pausaly ma o hodne mensi zatizeni, jinymi slovy na konci roku ma o cca 270 000 vice.

Pojdme si rict jake vyhody a nevyhody zde cihaji:

Zamestnanec:
* relativni jistota, stabilita (vic jak 90% zamestnancu to dava na predni mista)
* nemuset se starat o administrativu – (osobne jsem rad, ze mam danovou poradkyni a pomaha mi optimalizovat me danove naklady a uprimne, tech par hodin za rok to stoji)
* nemusest nest zodpovednost – cely zivot neseme zodpovednost (v zivote musime byt zodpovedni za hromadu veci (za svoji rodinu, sve materialni veci, sve dulezita rozhodnuti, tak proc se nekdo tak vehementne brani prevzit zodpovednost i v praci)
* nemuset vkladat sve penize – pracovni “naradi” zajistuje zamestnavatel – (vyhoda i nevyhoda – jako freelancer mam svobodu co si koupim, to vetsinou jako zamestnanec nemam)
* placene volno – to je opravdu vyhoda, kterou jako freelancer nemate. pokud chceme opravdu sjednotit freelancera a zamestnance, tak bud si freelancer odecte 1 mesicni plat (je na dovolene) nebo zamestnanec si pricte 1 mesicni plat

Freelancer:
* svoboda (ale bez jistot 🙂 – ono v dnesni dobe je opravdu malo jistot – asi to muzu shrnout jen do 3: smrt, dane a vlepsim pripade (pokud verite v duchovni veci) vira v Boha
* vetsi vydelek (sice mate stejnou mzdu jako zamestnanec, tak jste schopen si ji lepe danove optimalizovat)
* flexibilita – moznost prejit z fyzicke osoby na pravnicky subjekt, nebo prenest sidlo sve firmy do jine zeme, ktera umoznuje lepsi danove optimalizace

nevyhody:
* prvotni naklady jsou velke – nakup pracovniho “naradi”
* mensi duchod – pokud nejaky bude ? – mensi dane znamenaji sice vetsi zisk, ale taky mensi zaplacene odvody na duchodove a socialni pojisteni
* vice prace okolo (administrativy) – jak jsem jiz napsal vyse – osobne to vnimam jako vyhodu
* ostatni kolem vas zacnou vnimat jinak (a zrejme se i zacnete chovat jinak nez ostatni kolem vas) a v nejhorsim pripade to muze skoncit tak, ze nektere pratelstvi budete muset ukoncit (je velka pravdepodobnost, ze se setkate s zavisti, pomluvami, vycitkami,…)
* stat vas narkne, ze ho okradate i kdyz platite vse presne tak jak je to narizene statem a vetsina zamestnancu bude na vas ukazovat, ze muzete za jejich problemy (maly plat, problemy ve statu, problemy s duchody,…)
* rucite veskerym svym majetkem v pripade freelancingu (i tato neprijemna podminnka se da obejit)

update: Kdyz jsem nad tim premyslel, tak jsem si uvedomil ruzne druhy pohledu na danou vec.
Zamestnanec a jeho rodina se vidi jako 36 500 “looser” protoze statistiky hovori, ze jeho prace by mela byt ohodnocena za 50 000.
Zamestnavatel a stat ho vidi jako velmi uspesneho jedince s platem 67 000. Obzvlast stat ho velmi rad vidi, protoze ho muze legalne “okradat” o jeho penize.

Hrube mzdy, ciste mzdy bych uplne zrusil, jedine co je relevantni je tzv. superhruba mzda (jak pro vypocet dane, socky, zdravky (proste stat a dokonce i zamestnavatel musi pracovat s touto castkou) – to je castka za kterou pracuje a ktera ho reprezentuje pred statem, zamestnavatelem a pred dalsimi urady). Pokud clovek si tento fakt uvedomi, tak dokaze velmi rychle videt, ze plat ma nad prumerny, a ze to neni zamestnavatel, ktery ho okrada, ale je to stat, ktery mu z platu legalnim zpusobem ‘ukrade’ skoro az 50%.
Pokud to nezaznelo dostatecne hlasite, chyba neni v tom, ze zamestnavatel malo plati – podivejte se na superhrubou mzdu – jste 70 000-tisicovy clovek (velmi uspesny s vysokym nadprumernym platem) – to co chci rict, zjistete, kde se ztraci penize – a zda zmenou formy pracovniho vztahu se neda optimalizovat svoji situaci.